寂寞读南华提示您：看后求收藏（吾爱小说网52xsw.net），接着再看更方便。
看到慕容韩佳正在仔细凝听，张子华继续往下说道：
“其实公司合并后的资源整合关键点就是人的问题，说到底就是要先做好人力资源的合理布局。为什么这么说呢？
打个比方吧，公司合并后我们肯定要整合营销渠道，公司内面对营销最了解的是谁？不用说肯定不是你，也不是欧阳孝，而是原鸿飞的营销总监或者原新飞的营销总监，你要做的事情就是要先找个合适的营销总监然后让他放手去做，你只把把关就行了，这样不仅你省事了，而且结果比你自己做还要好。
不过道理虽然简单，但是并不容易做好，上次你的提议就是例子。如何才能做好呢？你要先了解人的心理，还是说刚才这个例子吧：
公司合并后无论是鸿飞还是海燕营销部肯定都会有些动荡。因为他们地前途还没有着落啊。所以即使他们在一起办公肯定都会有他们自己地小圈子。人人心里都有小九九。这个时候你还不能轻易动手去整合渠道。你要先把内面地事情做好。所以第一步你就是要稳定人员。把该裁地全部裁掉。留下来地打散后再重新分下去。
然后你再把以前两个公司营销部老大拉到一起推心置腹跟他们谈谈。你可以任命其中能力强地一个为正。另一个为副。告诉他们公司这次整合地目标。让他们看到自己地前途。把他们地关系拉近后。就可以用他们地力量来稳定人心。
