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可以这样说，事业部制是一种中央集权式的管理方式，而子公司则是分封制的管理方式。要收回权力，子公司的高管当然不会太乐意了，这得安抚。还好公司发展的时间尚短，子公司还没有形成复杂的派系等，不然还真是改制困难了。
当然了，还有一部分子公司是改制不了的，那就是控股子公司了。比如和比亚迪联合成立的比亚迪未来，因为有比亚迪的股份，这是改制不了事业部的，必须是全资子公司才能改制。
大型会议室里，几十位公司高管坐在那里，等待着杨凡的任命宣判。他们有的沉默不言，有的略带沮丧，有的喜形于色，坐在首席位上，杨凡一边敲着桌子，一边观察着下面的高管。
他面前摆放着一份任命名单，不过杨凡不用看名单，早在一周前，他就把名单确定了下来，谁该怎么任命，他记得清清楚楚。
他拿过名单，装着细看一遍，然后重新看向下方，就在众人万分紧张时，他终于开口了：“沈梦晴，职位不变，继续担任公司的执行总裁，向本人汇报负责。”
众人一副果然如此的表情，显然他们都想到了。稍作停顿，杨凡继续道：“李向阳，担任未来娱乐事业部总裁，集团副总裁，向沈梦晴汇报负责。”
