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“第二个方案就是精英分配法，除了战斗人员和防守人员，其余的后勤人员全部取消晶元分配，这样的结果就是我们的团队会出现两极分化，一个极强，一个极弱。”
“第三个方案就是等级分配法，这个方案也是我要重点讲的方案，首先我们将团队中的人分为顶尖、主力、预备、辅助四个等级当中去。”
“顶尖所的就是培养三到五个高端战斗力，作为团队的最高战斗力的存在，起到震慑外敌的作用。”
“主力所的就是培养一支相当于当时绝大部分人所拥有的力量的战斗团队，作为团队主力作战的存在，起到保护团队的作用。”
“预备所的就是针于那些二、三流的团队成员和新进入团队的人员，作为团队预备役的存在，起到维持和保障团队持续发展的作用。”
“辅助所的就是后勤的那些人员，作为以后勤的作用的存在，起到帮助和服务团队其他人员的作用。”
“为什么我要重点讲第三个方案，那是因为我认为这个方案最符合团队的发展需求，我们的团队如果想要真的的一直发展下去，那么我们就必须订制一套严谨的方案和规矩。”
