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沈嘉木的管理风格和他这个人如出一辙，冷淡干脆，赏罚分明，业绩好就发奖金，迟到早退请假该扣钱就扣钱，没有太多人情味。而且他每天早来晚归，大多时间都不会离开办公室，永远西装革履，以至于大多数人已经不记得他们的顶头上司应该是公司里年纪最小的还在上大学的学生。
沈嘉木没有和员工一同乘坐大巴，选择自驾。一是他对自己气氛冷凝机的属性定位很准确，如果他真的坐上大巴，接下来的两小时将是对员工和他本人的双重折磨。二是桑陌今天一早去了城外的原材料仓库，他开车去接她。
和桑陌一同去原材料仓库考察的还有产品部王经理和秘书处周姐。王经理三十五六岁，刚做了奶爸，正是人逢喜事精神爽的时候，手机屏保都是小宝宝的照片。
王经理是985博士毕业，被任婷婷高薪聘请来。高材生有高材生的骄傲，这大半年因为研发的事，桑陌和王经理没少打交道，也没少针尖对麦芒地争论。
桑陌惊诧于这位颇有些书生意气的产品经理，说起自己还未满月的宝贝女儿，浑身都散发着初为人父的温柔。周姐的孩子已经上学，说起育儿经头头是道，很快车上的两位就孩子便便的颜色展开了详尽讨论。
桑陌看向车窗外。
上一世，他们没有孩子。
她不是一结婚就选择丁克。
随着和沈嘉木婚姻生活的延续，她不认为把一个新生命带来这个世界就完成了父母的责任。互相支持、互相体谅、互相加油打气能提供情绪价值的一个好队友才是养育孩子过程中重要的一个部分。Ta能和你一起面对孩子生病、上学、教育、青春期等等的问题。
事实证明，好队友太少了。
随着年龄增大，看到的听到的只有丧偶式育儿或者一地鸡毛琐碎到令人疲惫的日子。
沈嘉木没有打扰桑陌的工作，他发信息告诉她已经到了之后，就拿出电脑开始办公。
直到她和同事们走出来。
明媚的阳光从高大树冠缝隙中跳出来，浓浓淡淡的金色光斑洒在桑陌充满朝气的脸上。她双眸明亮，眼型又俏又媚，稍稍清减的面容充满蓬勃元气。
她的头发长了些，听她说天气热了，留长了方便扎起来。
这是他第一次见她工作时的模样。
社交圈子里很多富太太们是不工作的，包括他的母亲苗茵茹。相夫教子、打扮得体、将家里打理得井井有条，比有独立经济能力和事业心的女性更符合他心中的优秀女性形象。
二十年的想法根深蒂固。
曾经他产生过极端的恶念。
残忍地拔掉她翅膀上的羽毛，这样她就会永远留在他身边。
