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“显正，刚我跟说的写《甘回斋大事记》、甘回斋花名册、甘回斋公益基金的使用和提取、《甘回斋员工休假制度》，其实都是甘回斋的庶务，且还只是其中的一小部分。”
“一小部分？”显正不敢信：这都已经四件事了！
“刚我不是正要跟你说第五件事吗？”红枣讪笑：“这第五件是在甘回斋各铺掌柜伙计现有月银的基础上制定一个《甘回斋员工薪资制度》。”
前天谢子安打破谢家公账现有的月银封顶给红枣加倍月银的举动提醒红枣：对于一个打工者而言，最开心、最激励其干劲的事莫过于加薪！
她应该似她前世的经常的有计划的给甘回斋员工加薪。
“显正，似咱们甘回斋现有的月银发放都是按照职务。做伙计的若不得升掌柜，则几年都是同一份月银。这听起来是公平，但，”红枣琢磨了下措辞道：“伙计里干了十年和一两年的，还是不一样，都一个钱，说不过去。且一个铺子只一个掌柜，却有五六个以上的伙计，哪可能个个都升掌柜的？似现在开新铺还好，但若不再开，这伙计想升掌柜可就太难了，大部分只能终老伙计这个职务上。”
“想想一个人五十岁，还拿跟二十岁一样的月银，”红枣问显正：“这工作是不是干得挺没意思的？”
虽然……但世人不都是这样过的吗？
显正琢磨着红枣的意思，试探问道：“依夫人的意思是？”
“跟年假一样，尽量每年加一次月银，不用多，只早先基础上加个1%到5%不等好了。总体控制在2.5%左右。”
