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换位思考，她是谢姓小厮，本来按步升迁，但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击，唉，职场混过的都知道，抑郁两月都是轻的。
但从管理角度讲，空降管理岗位的做法虽说厚黑，却是能减少组织内部的拉帮结派，小团体主义，有利于企业运营，是大多数现代企业的选择。
企业？
假设诚意伯府是个企业，红枣忍不住想：她公公是企业ceo，谢尚是二把手、接班人，管家管事是各部门经理，其他仆从都是普通员工——那么以当下谢家上下连庄仆在内，过万人的规模，这在前世都是妥妥的大型企业了。
由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……
谢尚看红枣长久不说话，出声问道：“红枣，你在想什么？”
“家法！”红枣回神，笑道：“世子，似我家常常听说家法，却从没见过《家法》。”
谢尚正发愁如何跟红枣提家法的事，闻言正中下怀，笑道：“咱们家的《家法》原是爹早年制定的。本来你想看容易，我书房就有。只一样，今儿午后说起《家法》时，爹说这都过去二十多年了，时过境迁的，《家法》得重新修订——所以你想看，还得再等几天！”
“几天就能改好！”闻言红枣忍不住惊叹。
谢尚谦虚：“咱们家才刚封爵，在这《家法》制定上哪可能一劳永逸？如此爹说倒不如先拟个粗稿出来暂用，不然上下这么多人，连个规矩都没有，外人看着也不像。”
这不就是前世摸着石头过河的改革经验吗？红枣心说：难为她公公这个土著也能知道。
“爹还说什么了？”红枣好奇追问。
对着媳妇黑白分明的大眼睛，谢尚故意道：“爹说咱们家一家子文官，以文封爵，于《家法》里也当体出圣人说的‘仁者爱人’来。”
“仁者爱人？”
