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从周子兵那里吸收到了正能量,陈京回到莞城就自信了很多。
现在莞城的局面就这样,问题主要集中在中下层。
上面的意志难以贯彻下去,上有政策。下有对策。
莞城长期以来干部制度有缺陷。据陈京了解。有一些乡镇一把手在原地十几年不挪窝。
这样的做法直接导致官场之中滋生地头蛇。
而区县很多局的一把手也是如此。
这些人长期活跃在莞城一线,可以说是身处改革最前沿,多年的摸爬滚打。早就把ziji下面的一片天经营得针插不进,水泼不进了,这样的情况在莞城是常态。
倒处都有保护伞,四面都是地头蛇,这是莞城比较深刻的问题。
而在市一级层面上,无论是岳云松还是姜少坤,抑或是陈京ziji,都是初来乍到。
大家kěnéng都能看到问题,但是在高层的决策上面却分歧严重。
尤其是对各自职能的划分方面,都想贯彻ziji的意志,这是很让人尴尬的difāng。
岳云松在莞城人事问题上面是下了大力气的,从他履新以来,各区县的一把手基本yijing完成了调动,但是这样的做法还只是皮毛,并méiyou触及到根本的东西。
莞城还要大改革,还要更深入的做工作。
莞城市委,秘书长王其华像往常yiyàng走进陈京的办公室。
王其华现在学得乖了,以前他每天只去岳云松的办公室,也不知他从shimeshihou开始,他有了每天到陈京办公室汇报工作的习惯。
随着jiēchu多了,王其华来得也更勤了,几乎每天都来问寒问暖一番。
今天来他笑容满面,对陈京道:“陈shuji,我们mǎshàng有个老干部座谈会,岳shuji的意思是希望您能参加,您看……”