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汪鸣风看过初稿，眉头拧成了一团，冲着陈京道：“你这东西肯定不行的，有些观念和思想太保守，步子太小了！按照你这个想法来弄，我们组织改革要多少年才能够有所成效？”
汪鸣风当即给了陈京所谓“五点意见”。让陈京按照“五点意见”来重新修改。
陈京拿着这五点意见回来并没有马上修改，他又把这材料送到连强那边，让连强帮忙参详。看看行不行。
连强看了陈京写的东西，勃然变色，道：“陈处长。你胆子太大了！你当组织改革工作就是一句话，舌头转个弯儿，说改革就能成的事儿？你这个稿子太激进了，有很多地方步子迈得太大，这是要出问题的。
尤其是提出什么本省干部向沿海派送，这哪里有这种做法？我还只听说过干部支援边疆、援藏的说法，却还真没听过将干部派往沿海的。
沿海地区那是huāhuā世界，我们都把优秀的干部派到那边去了，几年过后，我们自己还能留下人才？”
连强和汪鸣风的观念截然相反。但是对陈京的这个稿子同样表现得很热心，专门给陈京写了修改的“三点意见”。
陈京拿着两个人的修改意见，有些哭笑不得。
此时他终于明白沙明德和米潜之间分歧有多深了。
沙明德是典型的改革派，主张大胆改革，勇于拓展。而米潜则是典型的保守派。按照米潜的思路，组织改革不像是经济改革，不能够出现丝毫的错误和疏漏。
因为组织改革关系到一省的组织人事工作，关系到一省的根本，岂能急于求成？
