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“我听说你们最初的时候只是两个团队的人合并在一起而已，你带领一个，他带领一个。现在他带领的那个团队已经都基本升任高管了，你带的呢？”
孟常存掩在桌下的手微微握紧。他当年带来的团队大部分人都已经走了，他们都熬不住这么多年的苦，剩下的人却都还在第一线奋斗着。最新的这款游戏大部分都由他们这些第一线员工开发，但是拿到成果的却不是他们，最后获取利益的也不是他们。
“如果你愿意，我希望你能带着你的团队来加入我们。名呈集团将会给你专门设立一个部门，部门等级初成立就是二级。”林谨深丢下了这样一个承诺，剩下的就要孟常存自己去考虑了。
名呈集团内有明确而清晰的晋升制度，基本上集团内和集团外的人都知道那么一些。比如员工的晋升等级，比如部门的内部等级。
员工晋升等级随着年资的不同和KPI完成度的不同而每年晋升一次。
部门等级分成四个等，从一级到四级不等。
其中一级自然是大部门，部门内员工上万那种，并且能扛起整个集团收益的，比如名呈集团的地产部门。
二级是集团内收益稍微少一些，但是也足够恐怖的部门，比如如今的名呈集团电商部门。
依次往下。
四级就是一个刚成立的小部门了，里面的人可能只有一个光杆司令。
