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想办一些事情，连个出头露面的人都找不到，这当然是万万不能忍的。
太过于藏头露尾，就连和组织的外围人士做一些必要的交割工作都拿不出几个靠谱的人选，这样的事情就太影响士气，也显得组织不够专业，底蕴太浅薄，这种把老底都漏给人家看的事情当然也不能够生。
别看这些行动人员不起眼，但是他们太关键了，说得不好听点，哪怕说他们都是些小喽罗呢，但是有了一批可靠的能够信任，可以放心的使用的小喽啰，那么这个组织的核心也就有了，组织在内部结构上的核心，最初的一点力量上的支点也就有了。
最起码把这些人往外面一派，那些外面的合作者一看，个个都挺精悍干练，训练有素的样子，对组织的人员上的存在感瞬间就建立了起来，最起码不会再觉得组织就是一个游荡在网络上的幽灵了，它还是有人可用的，在现实社会之中也是有着力量的。
不要小看这一点，只有组织上有着核心人手存在，有着一批可信任的行动人员随时听候调遣，那么对于组织内外来说，就是如虎添翼了，想要做一些不好声张的事情，也就有人去干了，一些对组织上敢打歪脑筋的人，就不得不随时关心一下自己的生命安危了。
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