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反正天塌下来还有高个子顶着呢。
林凡看了旁边默不作声，细嚼慢咽的吴宇森一眼。感觉自己不用操心太多。
聊着聊着，话题自然而然地转移到机甲军团上去了。
“你知道这件事吧？”林凡问姜尤。
她倒没觉得这是个秘密不能提。
新机甲开发设计阶段都差不多完成了，按流程，在800肯定立项公布过了。还有驾驶员方面，预备队的人肯定第一批选入啊，没有什么悬念的。
“知道。”姜尤眼睛一亮，随之又叹了口气，“可惜我进组早啊，早知道现在进人形组，多好。”
“不是可以申请调组吗？”林凡在800时间不短，有些事情，她还是知道大概的。
“可以啊。”姜尤垂头，扒拉了下碗里的稀饭，轻叹了口气，“但我申请调组的话，外骨骼这边就缺人了，再调新人补充，熟练度各方面都不如我啊……”
对上层来说，每个成熟项目需要的人员是相对固定的。姜尤要调走，那外骨骼这组的驾驶员势必会发生变动。
稳定不稳定的不说，光从熟练度和适应时间上来说，哪儿有人比队长姜尤更熟练呢？
用新人哪有老人顺手，好容易培养出的成熟外骨骼驾驶员，放她走，再培训个新人继续干活？何苦来哉呢？
所以，内部调动不是没有，但是一般情况下不会那么做，会打乱既有平衡状态。
对于个人来说的确是积极的事情，多掌握几种驾驶技能多好，想开啥开啥，万一有什么突发状况，还可以随时替补。
但这只是在简单机械驾驶上，到了人形机甲驾驶，这种复杂系统的训练中，只能向下兼容，再向上……太难了。
说简单点儿，姜尤可以驾驶外骨骼的同时，学习同类或者更简单的机甲驾驶技术。
宋仁他们这些人形机甲驾驶员也可以学习外骨骼技术作为补充。
