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这时张海涛走过来，乔梁站起来和他打招呼。
张海涛拍拍乔梁的肩膀，然后两人坐下，乔梁递给张海涛一支烟，他接过来点着吸了两口，然后看着乔梁笑道：“老弟，中午是不是很有意思？”
乔梁一时不知该如何回答张海涛这话，要说没意思吧，确实有点意思，要说有意思吧，却又让自己心神不宁。
于是乔梁笑笑，没有说话。
张海涛接着感慨道：“其实不论多大的人物，有些小事都是回避不了的，小事里一样包含着复杂的心机和动机。虽然说大人物是做大事的，要有气魄要有胸怀要有气度，但一旦觉察到某些小事的微妙之处，还是要认真对待，甚至要较真。”
张海涛这话，似乎是对中午那事件的完美诠释，也说明他虽然身在局外，但对当事人的心思是揣摩比较透的，不但包括骆飞，也包括安哲。
这让乔梁感觉，张海涛虽然表面上整天乐呵呵的，但心思还是很缜密细致。
想想也正常，如果没有这种心思，他怎么能一步步做到这个位置。
张海涛接着道：“其实从一些小事的处理方式和技巧上，也同样能看出大人物不同的领导艺术。”
对张海涛这话，乔梁感觉有些模糊，就问他是怎么看这个的。
“感兴趣？”张海涛笑道。
乔梁认真点点头。
张海涛吸了一口烟，不紧不慢道：“在我们所处的圈子里，以我这些年的经历，我对此的理解有三点：一是用人和管理，二是决策，三是人际关系。
所谓用人，就是合理选择，知人善任，扬长避短，宽容待人，合理使用，积极培养。所谓管理，就是规范化实效化，包括合理选择方式，既要明确责任，又要做好监督，既要信任下级，又要防止反向越级……”
乔梁凝神听着。
张海涛继续道：“所谓决策，很简单，就是科学和经验的结合，综合能力和创造性的发挥。”
乔梁点点头。
张海涛然后道：“至于人际关系，在我们当下的现实中，这是很关键很重要的一环，搞不好就决定一个人的命运。具体来说，就是尊重别人，注意方法，积极倾听，抑制情绪，把握主动，创造互信环境。
这几点说起来简单，但要真正贯彻落实到行动中，并不容易，老大在这方面是我们的楷模，跟在他身边这么久，你应该可以感觉到，不管是大事还是小事，他都能做到严己宽人，分寸得当，审时度势，讲究策略……”
乔梁不由点头：“是的，确实如此。”
张海涛接着道：“当然，老大的性格决定了他是一个有脾气的人，但他能控制住自己的脾气，该发的发，不该发的则适当控制，不管是对高层还是下面。换句话说，这年头，在我们圈子里，上级没有脾气是软蛋，胡乱发脾气是操蛋，在适当的时候发脾气，则是高手。”
张海涛一番话，听得乔梁心悦诚服。
张海涛接着笑道：“中午那位，没有搞清楚事实，就迫不及待发脾气，你看是不是操蛋？”
