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甚至，我怀疑自己有没有人生的本钱，有没有资格有人生的本钱。
第二天，我到公司转了转，先去了旅行社，然后去了酒店，看看最近的运营情况。
旅行社迎来了一年之中的另一个旺季，夏天来海州旅游的客人很多，地接部忙得不亦乐乎，外地来的团队很多，家里的导游都派出去了还不够用，只得从兄弟单位借地陪导游。
虽然做地接不如做发团赚钱多，但起码可以大大增加人气。
无疑，海竹做旅游是上道了，最近我一直没大指点她，她自己就管理地如此出色。
海竹成长起来了。
我感到欣慰。
然后，我去了酒店，到了张晓天的办公室。
张晓天正在给酒店的管理层人员开会，我坐在那里，听了一会儿。
似乎，酒店的管理出了一些问题，管理层人员反映有些员工心态不稳，一个劲儿嚷嚷着要工资福利待遇太低，有的甚至拿辞职来威胁，甚至教唆其他人一起走。
我问张晓天是怎么回事，他苦笑了下，告诉我是个别的员工不知是受了谁的唆使在闹事，鸡蛋里挑骨头，酒店目前给员工的工资福利待遇在海州同类型的酒店里是最好的，但有的人就是不满意。
我心里一动，突然想是不是闹事的人背后还有人在指使呢？
我目光沉静地扫视了一圈管理层人员，有的人目光坦然，有的人则低头不语，有的人还似乎不大敢和我对视有些畏缩的样子。
似乎，想闹事的不仅仅是底层员工，似乎在管理层人员里也有问题。
我想了想，笑了起来，然后说：“我和大家说三句话，同时也请大家把我这三句话传达给各自部门的员工。第一句话：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；第二句话：员工看到老板赚钱时不要想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；第三句话：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。”
说完，我转身就出了张晓天办公室。
