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华东省组织体系改草和干部制度改草在有条不紊的进行，由于这次改草定位比较高，省委已经明确将其与市县党委政府的政绩挂钩，所以下面对改草的积极性也非常高，各个市都在较着劲儿的将改草往前推进。
华东的干部这一点是张青云颇为欣赏的，那就是竞争意识很强，大家真正同心协力干什么事儿，效率很高，工作态度很积极，不像其他地方的干部拖拖拉拉。
也正是因为这个原因，华东的组织改草工作才能取得现在这样的成就。改革难，其难点在改草其实是一次利益的重组，任何改草都势必会牺牲部分人的利益，而这些部分人往往就会成为改草路上的阻力。
张青云以前在江南推行过干部制度改草，当时遇到的阻力非常大，但是华东这一点明显比江南好。只要把华东干部的思想工作做通，他们的礴是有一股子狠劲、蛮劲，至少到目前为止，张青云对华东改草的进度是非常满意的。
现在，张青云升任了副书*记，他就不仅主导了组织体系改草，面且全省廉政建设、政法工作改草等等，都是他在推进和主导。说他是掌控了整个华东改草的负责人一点都不为过。
而现在整个华东，能够熟悉华东，有足够威望，又足够能力来做这件事的人也就只有张青云了。吴言法对这一点看得很清楚，所以对张青云的工作他表示了相当的支持。
吴言法是那种道行特别深的领导，华东的工作他只总揽全局，只管大的、方向性的问题，另外，他最大的任务就是团结好班子控制好班子，让班子中每一名成员都能够人尽其用。
