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经历了今天的这个教训，张青云还真不敢给刘沛放太多的权了，组织人事工作太关键。张青云必须要保证平稳的同时，还要可控制，像今天刘沛的发言就有失控的征兆，这对张青云来说是不可容忍的。
而萧寒在这个时候发言，显然也是悟透了张青云的心思，算是替张青云解了围。用实际行动向张青云证明了他的价值，萧寒的发言很有分量，或者说是刘沛的发言牵扯太广。
所以萧寒这样一说，马上就有人表态支持，张青云扫了一眼刘沛，见他还一脸希冀的看着自己，心头不由暗暗摇摇头，端起茶杯喝了一口茶，道：“这件事情今天大家议论得不错，除了两位当事人外（有两名常委是区委书记），其余的人基本都参与了意见，意见虽然不统一，但是大致的方向都是好的，求同存异嘛！
这样，今天我不做总结，这事就搁置在这里，我们不是马上要开市委四届十二次全会吗？我们在全会上在广泛征求意见，这事到那个时候再决议，时机应该就差不多了。”
张青云做了总结发言，这个议题就算过了。张青云的这个发言也是很有水准的，并没有过多的打击刘沛，实际上却是支持了萧寒的意见，算是对萧寒投桃报李了。
另外一方面，对区县班子的建设问题，张青云目前还没有下定决心。萧寒的这个提议不错，先通报职能考核的情况，观察一下各方反应，对态度端正，积极的干部应该给予足够的机会。
而对那些情绪化很严重，不能正确认识错误的人要严肃处理，对态度消极的人要着重警告，对有些尾大不掉的干部要调岗调职。这些手段都是要随时准备的。
用人之道就是人尽其用，刘沛这个人虽然不成熟，但是敢干事，不怕得罪人，这些都是优点。用人所长，张青云就不能够把事情先定型，但是在以后的组织人事工作上，萧寒肯定还是要挑一份担子的。
对萧寒的小九九，张青云也是表现出了足够的大度。本来任家年走后，萧寒是有机会上书记的。但是自己高配过来了，他失去了机会，心中有些想法是很正常的。
张青云作为淮阳这个班子的班长，更多的时候就是家长，要保证班子的团结和谐，就得随时去协调方方面面的关系。而这其中，他自己的心胸和气度就显得尤为重要了，海纳百川，有容乃大。在这方面，张青云最近体悟得比较多。
第一个问题讨论完毕，接下来讨论增设经济发展办公室的议题，由于这个提议张青云事先做了充分的准备，在党委和政府那边都召开过多次碰头会商量，所以几乎没人反对，一致通过了。
但是在办公室主任的人选上，张青云的提议还是让会场一阵嘈杂。几乎所有人都没有想过张青云竟然要重新启用邹昆，而且张青云启用邹昆的理由是如此的充分，别人根本就无法反驳。
担任记录的刘鹏看到这一幕，心中只觉得激荡澎湃，愈来愈觉得张青云行事其中拥有太多的哲学了，有些事情看上去平平淡淡，可是越体悟就越有味道。
