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就目前清江而言，张青云尝试着对干部人事制度做一些小的改革，既是为清江的长远展考虑，也是为自己的将来考虑。照目前的情况来看，张青云认为自己干完这一届，下一届扶正可能性应该很大，不管是党委一把手还是政府一把手，如果省委领导考虑科技园项目的延续性。把自己留在清江的可能性还是很大的。
所以现在张青云认为自己可以利用手上的一些资源对整个清江进行一些长远的布局，而人事布局则是其中重中之重。很多人都有误区。认为人事布局就得用自己的人。
这种人在现在官场和历史上都非常常见。最著名的就数蒋介石了，蒋公用人就是从亲情、乡情、师生情着手，先看队伍，再看能力！
但是在共和国目前的政治体制下。张青云对此有不同的看法 他对人事布局的理解是先看能力，只有把合适的人放在合适的位置，国家、地方的展大计才能得以实现。没有这个基础，光一脑子扎到山头主义的误区中，那就太小家子气了。不仅是对自己不负责，更是对党和人民的不负责。
不过有一点张青云还是坚持做到的，那便是凡副处以上的干部要调动。他都会亲自跟他们谈话。谈话的内容很简单，主要就是讲期待，讲组织上出于何种考虑对其调整工作的。让所有人都清楚他们的组织任务。
张青云承认，这一手他是跟蒋介石学的，蒋介石能名垂青史自有其过人之处，其在用人上的亮点也是不能不说的，作为后辈，张青云对其方法进行批判的继承，也算是古为今用了，
