第两千六百四十二章剖析管理之法 (第2/5页)

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郝云天不由得摇摇头，“那这些是如何办到的。”

“帝君集团从一开始就是蒋哥他们这些人在打理，因为帝君集团几乎是以种植、养殖为主，他们只需要在下面把控就行，这些年他们总结出一套特殊的管理模式，其实这鸿卓能够模式就和人们厌恶的传销模式有一定的相似之处，不过管理却很是人性化，底层、中层我们用的都是经过实践检验出来的村民和退役的特殊人员，下面只要不出事，上面也就那几个人，只要是哪一个环节出现了问题，马上就能发现。”

孟烈看向郝云天，“云天，看到了吧，别人认为农民、当兵的没有文化，可新宇却就喜欢和这种人打交道，因为农民实在，当兵的有着严格的纪律约束。看看这些年的运营下来，集团员工已经超过了百万，可其中百分之九十五以上的全部是退役人员，这一点谁能办到，有机会你去作坊、菜地那边看看，看看集团的工人，哪怕是在这里，他们都保持着营中的习惯作风。”

郝云天苦笑着摇摇头，“现在所有集团想的都是招募高学历人才。他们还真的忽略了人性。”

“就是，所有人都觉得高学历就能创造大利润，可实际上一个集团有多少高学历的岗位，真正需要的是埋头实干的底层，真正扛着集团走的是他们，而不是那些高学历人才，只要有了正确的运营模式，他们只需要调控一下就行。”

郝云天摇摇头，“孟二哥，主要是人心，人心齐泰山移，新宇对待他们像家人一样，他们将帝君集团当成了他们的家，这才有了帝君集团更快的发展。”

两位老人说着帝君集团，赵新宇一直都在哪里傻笑，这让杜梦楠几个是不断翻白眼，可她们却也知道如果将他们放在赵新宇的位置上，他们还真的没办法打造一个像帝君集团一样的集团，因为他们没有赵新宇那样的容人之量，他们也会像郝佳一样动用现代的管理模式。

“你傻笑什么，还不是你找到了一群可信赖的人。”

赵新宇哈哈一笑，“这个你们就想错了，蒋哥、韩军他们固然可信，可如果他们换在其他集团就不一定能够发挥出现在的作用。”

“那你倒是说说。”

赵新宇深吸口气，看向孟烈、郝云天以至于杜梦楠几个，“现在社会讲究法治，这对于治安方面有很好的效果，可在治安效果人性化的区域法治几乎没有太大的用处，你们知道这是为什么。”