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郑双岩苦笑道，“乔書记，问题是这县医院的院長人选，我们拿什么标准去考核呢？是按医术水平来还是按管理医院的能力？医术水平是比较主观的东西，很难用具体的量化指标去考核，至于说管理医院的能力，这个就更不好说了，没上任前，也不能说人家就管理不好嘛。”
郑双岩回答这个问题时，心里显然有些郁闷，他本来以为过来跟乔梁汇报也只是走个过场，没想到乔梁还较真了，像这种人事任命，本来就是主管部门推荐人选后，组织部门走个流程，乔梁较真反而是不正常。
乔梁看了看郑双岩，笑呵呵道，“双岩同志，教育和医疗可以说是最大的民生，和群众的切身利益息息相关，也是群众最关心的，咱们县里要是能把县医院办好，让群众大病就医少跑外地，少折腾，我看比多干几件实事强。”
郑双岩疑惑地看着乔梁，“那乔書记您的意思是……”
乔梁笑道，“双岩同志，你看咱们把县医院的院長一职拿出来向社会公开选聘如何？”
郑双岩闻听愣住，没想到乔梁是打这个主意，难怪乔梁刚刚要较真，合着是在这等着呢。
明白了乔梁的目的，郑双岩自然不会为这么一件小事跟乔梁唱反调，点头道，“乔書记，这事主要是看您的意见，您要是觉得可行那就行，我们组织部门肯定是坚定贯彻您的指示。”
乔梁笑道，“那就这么办，你们组织部门跟卫生局好好商量探讨一下，拿出一个选拔的章程出来，咱们向全社会广招英才，希望能引进高水平的优秀医学人才。”
郑双岩点了点头，心里却有些不以为然，高水平的医学人才到哪都有人抢着要，谁会愿意来这么一个小县城？乔梁也是吃饱了撑的瞎折腾。
郑双岩暗自腹诽着，就听乔梁又道，“双岩同志，关于干部考核评比工作，你们组织部门要抓紧推进，如果碰到什么困难，回头咱们可以再开个班子会议进行专题研究。”
