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接着开始上菜,开喝。
冯运明今晚似乎兴致不错,和乔梁说说笑笑边喝边聊。
“冯部長,您是做组织人事工作的,您认为,在体制内做事,要想混好,最重要的是哪一点?”乔梁敬了冯运明一杯酒之后,问道。
冯运明端起酒杯一饮而尽,然后放下酒杯,点燃一支烟吸了两口,道,“在体制内做事,要想平步青云,很多人认为最重要的是要有靠山有背景,或者有突出的能力,但其实,我觉得啊,最重要的一点是要学会察言观色。”
“哦”乔梁微微有些意外,看着冯运明,“察言观色?”
“对,察言观色。”冯运明点点头,“这一点不是一般的重要,而是非常重要。”
乔梁看着冯运明眨眨眼,面带困色。
看到乔梁的表情,冯运明呵呵一笑,“所谓察言观色,就是通过观察对方的情绪、语言、神态、姿态,去体悟一个人内心的想法、目的和利益诉求,从而有针对性地调整自己的言行和应对方法。在体制内生存,察言观色是一项必备的情商,也是一种比较高级的生存能力。不通此法者,对人对事都懵懵懂懂,看不明、拎不清,处处踩雷碰壁。精通此法者,则能如鱼得水、左右逢源。有的人一想到察言观色,就认为是拍马屁,搞庸俗的人际关系,其实不然。其实,不论你做生意,还是走仕途,甚至谈个恋爱,察言观色都是一项基本的必备的人际交往能力。”
乔梁凝神看着冯运明,沉思道,“冯部長,您认为察言观色需要什么技巧吗?”