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“白总,今天又有人辞职了,这个月已经是第三个了!”
马晓丽将一份辞职报告递到了白美溪的面前,她来这间贸易公司已经一个月了,名义上是总经理助理,可每天处理最多的事情就是离职问题。
不管是贸易公司的本部,还是化妆品旗舰店那边,离职率都非常高,几乎没有人能坚持过半年,新人的业绩又不行,让销售额连连下跌。
“白总,我调查过其他公司销售员的收入,光是底薪就比咱们这边高出了三成,销售提成也比咱们这边高,要不咱们也调整一下大家的底薪吧,再这样下去会大大影响公司的收入。”
马晓丽是白美溪特招进来的,今年只有23岁,她毕业于名牌大学,是蜀地人,个性直爽,责任心极强。
白美溪第一次看见她的时候就特别喜欢,觉得她就像是过去的自己,所以给她的薪资也特别高,几乎是其他人的一倍。
这种工资倒挂的形式,让那些老员工心里极为不满,也促成了这次的离职潮。
这让马晓丽有些愧疚,在看到连公司的业绩都受到影响的时候,她极力劝说白美溪给大家涨工资,以稳住公司的业绩水平。